1月22日下午，安徽天康集團在會議中心組織召開了2019年“百人計劃”培育工作座談會，已列入“百人計劃”的員工、各部門負責(zé)人參加了此次會議，集團董事長趙寬、總經(jīng)理毛文章、副總經(jīng)理柏保東及集團技術(shù)研發(fā)中心總工程師趙新民等領(lǐng)導(dǎo)出席會議。

董事長趙寬在會上發(fā)表重要講話。他生動講述了自己個人與企業(yè)的成長經(jīng)歷，從自己多年的歷練和學(xué)習(xí)，養(yǎng)成了具有“工匠精神”、吃苦耐勞、勤學(xué)苦練等受益終生的良好習(xí)慣。他總結(jié)出了天康集團用人的“五個標準”和“聽黨話、做實事、超創(chuàng)新、樂奉獻、同致富”的“15字”要求。他詳細解釋了“15字”的精神內(nèi)涵和具體要求，并指出，“百人計劃”員工更應(yīng)該深刻理解“15字”的意義，更加嚴格的要求自己。

安徽天康集團董事長趙寬

總經(jīng)理毛文章通過分享荷花定律、竹子定律、金蟬定律三個關(guān)于成功的定律，對“百人計劃”入選人員提出深切期望，希望他們明白自己所肩負的義務(wù)和重任，希望他們厚積薄發(fā)，經(jīng)得起打磨，在堅持和堅守中，成長為集團的棟梁之才。他同時要求大家充分認識到“百人培育計劃”的重要性、緊迫性和長期性，人力資源部和各部門要將“百人培育計劃”放在重要位置、重點來抓，切實有效地形成育才、引才、聚才、用才的良好氛圍。
會上，“百人計劃”入選人員、各部門負責(zé)人踴躍發(fā)言，就集團發(fā)展、個人成長以及合理化建議等方面展開了積極的交流探討。